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项目工地安全积分超市实施方案
项目工地安全积分超市实施方案
一、实施目的
通过量化安全积分，设置安全积分超市（以下简称“积分超市”），实行有奖兑换模式，进一步提升从业人员的安全生产意识，纠正现场“四违”行为，调动从业人员参与安全工作的积极性和主动性，激发班组内生动力，推进平安班组建设和项目本质安全管理水平有效提升。
通过量化安全积分，设置安全积分超市（以下简称“积分超市”），实行有奖兑换模式，进一步提升从业人员的安全生产意识，纠正现场“四违”行为，调动从业人员参与安全工作的积极性和主动性，激发班组内生动力，推进平安班组建设和项目本质安全管理水平有效提升。
二、面向对象
项目经理部分包单位从业人员，包括分包单位现场负责人、班组长和一线作业人员。
积分仅面向劳务人员，不得向管理人员发放安全积分。
项目经理部分包单位从业人员，包括分包单位现场负责人、班组长和一线作业人员。
积分仅面向劳务人员，不得向管理人员发放安全积分。
三、积分派发人员
项目专职安全员、技术员、网格长、网格员设备管理员、副经理、安全总监、设备管理员为积分派发的具体执行人员；项目分管安全领导为具体审核人员，负责审核日常积分派发行为，确保合理合规。
四、积分发放方式（有间建科积分系统版）
项目部应根据积分规则，在开展安全检查、班前教育、安全培训、安全会议等工作时，实施积分派发。从业人员可登录有间建科安全积分管理系统微信小程序实时查看积分情况。
当有派发行为时，积分派发人员应登录系统提出申请，分管安全领导审核通过后生效。
项目在实施过程中应实行积分派发预算管理，制定月度、年度积分派发上限，避免积分滥用。
五、积分获取规则
1.积极主动接受班前教育 20分/次
2.积极主动接受各类专项培训或安全技术交底 50分/次
3.积极参加安全会议等安全活动 50分/次
4.能及时发现自身岗位工作中存在的安全隐患并及时报告，或采取措施消除隐患 200分/次
5.被项目部评为“平安班组”，班组每人加1000分
6.被项目部评为“行为安全之星”等个人荣誉，每次加2000分
7.指出、纠正、制止他人的违章行为 200分/次
8.能及时发现他人工作中存在的安全隐患并及时报告，或采取措施消除隐患 200分/次
9.出现事故征兆、险情、突发事故能及时报告 1000分/次
10.积极有效参与现场应急救援 1000分/次
11.有微改微创的措施或行为 1000分/次
12.提出改善班组管理水平的合理化建议 500分/次
13.解决突出安全问题 1000分/次
六、积分兑换时间
从业人员可通过有间建科积分超市管理系统小程序在线上商城实施兑换选择商品，每月14、15日及每月27、28日在项目部安全积分超市集中领取发放。
七、积分兑换操作说明
安全积分管理系统采用积分累加制，包含实名制登记、积分派发和统计、商品兑换等功能。从业人员通过自身行为及相关考核获取积分数据库由后台统一管理。从业人员通过身份证识别登录系统，退场前可在积分超市一次性兑换积分;若未兑换，则积分归零。
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